En 2014, la courbe du chômage va s'inverser.
Ce n'est pas un secret pour les démographes.

Elle va s'inverser, non pas grâce à l'action miraculeuse d'un gouvernement aux tendances molles, mais tout simplement par un effet mécanique.
Cependant, la récupération politique, grande spécialité des élus de gauche, est en train de vous convaincre que ce sont ceux pour qui vous avez voté qui auront accompli cet exploit.
Pourtant, je revendique haut et fort que je pourrais en faire tout autant tout seul et en restant assis dans mon fauteuil.

Explication

Lorsqu'on observe la pyramide des âges en France, on peut voir que entre 1946 et 1955 on a un pic de naissances, mieux connu sous le nom de "Baby Boom" de l'après-Guerre.
Voyez ici la belle pyramide de Lynn Saez (INSEE pour les intimes):

http://commons.wikimedia.org/wiki/File% ... e_2007.PNG

Le pic du baby boom a eu lieu en 1949 (la petite barrette qui dépasse en-face du chiffre 4).
Il y a beaucoup de choses à dire qu sujet du Baby-Boom et de ses répercussions socio-économiques (30 glorieuses, mai 68, espérance de vie, etc) mais celle qui nous intéresse est sa mue en "Papy Boom" qui a commencé lorsque les Baby-Boomers ont commencé à prendre leur retraite.

Papy-Boom
Le baby-boom commence en 1946. C'est la génération qui a commencé à voir une normalisation du travail des femmes, qui prennent généralement leur retraite à 60 ans alors que les hommes le font à 65 (je prend l'âge légal comme base générale).
Donc nous avons un papy-boom qui s'étendra de 2006 (1946+60) à 2020 (1955+65) avec un pic en 2014 (pic de 1949+65). En 2014, le nombre de départs en retraite va connaitre son "peak" (comme le "Peak Oil" ou le "Peak Gold", le moment où la production décline).

Les gens qui partent en retraite, il faut les remplacer. Quand bien même ils ne seront pas tous remplacés (c'est la crise après tout) il y en a quand même une proportion qui devront inévitablement être remplacés.
C'est d'ailleurs une des raisons pour laquelle les plans de licenciements qu'on a vu durant cette crise n'ont pas été aussi sanguinolents que prévu, simplement parce qu'on comptait les départs naturels en retraite (qui sont au plus haut) comme des licenciements en moins à faire pour diminuer la masse salariale.

J'ACCUSE LES GOUVERNEMENTS DE MALHONNÊTETÉ POLITIQUE !

2014 sera l'année des pots de départ en retraite dans toutes les entreprises de France et de Navarre.
Ce sera donc consécutivement et mécaniquement l'année des promotions et des nouveaux arrivants pour combler le vide ainsi laissé.
Le Gouvernement le sait très bien, mais ils se gardent bien de vous le révéler. Ils préfèrent mieux garder cela pour redorer leur blason déjà bien terni par une impopularité record. C'est leur botte secrète... de polichinelle !

Ils comptent dessus pour relancer la croissance.
Si si, vraiment.
Ils n'ont rien d'autre me direz-vous.

Voilà pourquoi les Obama, Mère Quelle, Abé, Came Ronne et Toumou 1er essayent tant bien que mal de gagner du temps avec leur aspergements de liquidités sur les marchés.

Il attendent juste que ces fichus baby-boomers prennent leurs indemnités de départ à la retraite et les dépensent sans compter dans des plaisirs enfin mérités (et bien vendus par leur télé).
L'argent nécessaire à la reprise viendra de là. Les embauches aussi.

Vous verrez qu'on vous criera au miracle !
Mais ce sera rien d'autre que de la malhonnêteté politique, une fois de plus.

Pourquoi acheter de l'or alors, si tout reviendra dans l'ordre ?
En attendant, cette reprise s'est fait attendre. AMHA Ils ont abusé des mesures pour gagner du temps (endettement, déficits, impressions monétaires) et ils sont entrés dans un cercle vicieux dont il est impossible de sortir.
Mais il sera trop tard lorsqu'ils s'en rendront compte.

2014 sera l'année des départs en retraite dont je prédis le pic en juin.
Les chiffres du chômage seront annoncés tambour battant par un président plus radieux que jamais.
Et en fin d'année, une fois que tous ces ex-travailleurs auront bien rempli leurs comptes de leurs suppléments de liquidités (dont ils vont se donner un peu de temps pour réfléchir quoi en faire) on rasera gratis !
Les 10% recommandés par le FMI rentreront en action.
Je prédis entre la rentrée et la fin de l'année.
Parce que les banques en auront besoin.
C'est 10% sinon plus rien.

A moins que ces retraités actifs se mettent à acheter de l'or.
Et dans ce cas, bonjour les primes !

Bonne année 2014 !

Chui d'accord sur le fond
Faut pas oublier de dire quand même que l'embellie ( ou plutôt l'an béni, 2014 sera de courte durée: le déficit des régimes de retraite est déjà hors de contrôle, les cinq années qui viennent vont finir d'atomiser le système.
Donc ces nouveaux retraités ne le savent pas encore, mais ils vont très vite venir grossir les rangs des populations vivant en-dessous du seuil de pauvreté.
Et là , çà va faire très mal : soit on augmente drastiquement les cotisations des actifs pour maintenir un niveau de vie décent aux plus âgés, et çà renvoie aux mesures de la fin de ton propos, soit on ne le fait pas et la consommation s'écroule ( faut pas oublier la part, colossale, des retraités, dans le niveau de consommation en France).
Dans les deux cas: le guerre inter-générationnelle est déclarée !!
Cà fait quinze ans que j'explique çà à mon entourage et qu'on me prend pour un dingue..
Je fais partie de cette génération des baby-boomers: dans les 5 ans qui viennent >>>
NOS ENFANTS VOUDRONT NOUS TUER !!

Oui sauf que...

Lorsque le salarié qui part en retraite effectue un travail de production (maçon, chauffeur de bus, ouvrier dans l'industrie, laborantin...) et que cette production n'a pas de raison de baisser au moment de son départ, il faut effectivement le remplacer par un autre salarié, pourquoi pas un jeune avec peu ou pas d'expérience, qui fera globalement le même travail avec une productivité similaire.

Lorsque le salarié qui part en retraite fait un travail compressible, je pense que dans le contexte actuel les boîtes ne vont pas se priver pour compresser. Elles le font déjà.

Et si les boîtes sont frileuses, ou qu'elles n'ont pas trop confiance dans l'avenir, ce qui est globalement le cas, elles risquent bien d'attendre pour réembaucher voire de ne pas réembaucher du tout (ou en CDD, ou en intérim, ou à temps partiel, etc.). J'ai quelques exemples autour de moi où des gens qui vont partir en retraite en 2014 ne seront remplacés qu'en partie : par exemple, de deux postes occupés par des assimilés cadres, un seul poste sera reconduit et proposé à l'embauche. Les autres missions seront réparties sur les effectifs existants. Économie nette pour la boîte : dans les 70-80 k€ annuels, moins les quelques centaines d'euros de prime qu'il faudra lâcher aux autres quand ils râleront un peu (si ils râlent).

Donc la reprise structurelle... j'attends de voir venir.

Quand on commence par faire des préférences il ne faut pas s'étonner de provoquer des réticences.
Je ne suis pas allé plus loin.